Аутстаффинг

При аутстаффинге юридическим работодателем выступает кадровое агентство: оно платит зарплату, налоги, ведет кадровый учет. Заказчик же получает готового специалиста и руководит его задачами напрямую. Это популярная схема обхода жестких ограничений на численность штата (headcount freeze), сохранения статуса малого предприятия и минимизации рисков при трудовых спорах.

Финтех-компании срочно нужна команда из 5 Senior React-разработчиков. Вместо долгого найма в штат, компания обращается к аутстаффинговому агентству. Разработчики выходят на проект через 3 дня и работают полный день под управлением CTO заказчика. Заказчик оплачивает агентству ежемесячный счет за услуги разработки, не оформляя людей в штат.

Аутстаффинг широко применяется в IT-секторе (Team Extension) и строительстве. Модель идеально подходит для проектной работы, когда сотрудники нужны на ограниченный срок, и компания не хочет брать обязательства по выплате выходных пособий.